Cách phân bổ lương NLĐ năm 2019 để giảm tiền đóng Bảo hiểm

Thứ bảy, 05.01.2019 14:30

Một là: Việc phân bổ thu nhập NLĐ cần thực hiện đúng quy định của pháp luật, phù hợp với thực tế để đảm bảo được quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Mọi hành vi “Lách luật” phân bổ thu nhập không đúng thực tế và pháp luật sẽ dẫn đến nguy cơ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn đóng BHXH theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015 (Được sửa đổi năm 2017).

Hai là: Trong năm 2019, có 10 Khoản thu nhập tính đóng và 15 Khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc, nên người làm công tác kế toán của Doanh nghiệp cần phân bổ đúng thu nhập của NLĐ vào mục tương ứng (Tránh trường hợp, khoản thu nhập của NLĐ thuộc diện không tính đóng BHXH bắt buộc lại phân bổ vào khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc). Xem chi tiết tại bài viết Các khoản tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc năm 2019.

Ba là: Ví dụ về sự phân bổ thu nhập nhằm giảm mức đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ một cách đúng luật và phù hợp với thực tế:

Tổng thu nhập	Không phân bổ thu nhập	Phân bổ thu nhập hợp lý
Chị Nguyễn Thị B có tổng thu nhập là 8.500.000 đồng/tháng.	Nhiều doanh nghiệp, không phân bổ một cách hợp lý nguồn thu nhập này cho NLĐ, mà chỉ để chung một cột tiền lương: 8.500.000 đồng. Như vậy, tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Nguyễn Thị A là 8.500.000 đồng.	Doanh nghiệp căn cứ vào tình hình thực tế và phân bổ nguồn thu nhập này cho NLĐ như sau: - Tiền lương: 7.000.000 đồng - Phụ cấp ăn giữa ca: 700.000 đồng. - Tiền hỗ trợ xăng xe: 300.000 đồng - Tiền hỗ trợ nhà ở: 300.000 đồng - Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 200.000 đồng. Như vậy: Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Nguyễn Thị B trong trường hợp này chỉ là 7.000.000 đồng (Lưu ý: Nếu thực tế, chị Nguyễn Thị B còn có nhiều khoản không phải tính đóng BHXH bắt buộc thì kế toán cần phân bổ hợp lý thu nhập vào những khoản này).

Tổng thu nhập

Không phân bổ thu nhập

Phân bổ thu nhập hợp lý

Chị Nguyễn Thị B có tổng thu nhập là 8.500.000 đồng/tháng.

Nhiều doanh nghiệp, không phân bổ một cách hợp lý nguồn thu nhập này cho NLĐ, mà chỉ để chung một cột tiền lương: 8.500.000 đồng.

Như vậy, tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Nguyễn Thị A là 8.500.000 đồng.

Doanh nghiệp căn cứ vào tình hình thực tế và phân bổ nguồn thu nhập này cho NLĐ như sau:

- Tiền lương: 7.000.000 đồng

- Phụ cấp ăn giữa ca: 700.000 đồng.

- Tiền hỗ trợ xăng xe: 300.000 đồng

- Tiền hỗ trợ nhà ở: 300.000 đồng

- Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 200.000 đồng.

Như vậy: Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Nguyễn Thị B trong trường hợp này chỉ là 7.000.000 đồng (Lưu ý: Nếu thực tế, chị Nguyễn Thị B còn có nhiều khoản không phải tính đóng BHXH bắt buộc thì kế toán cần phân bổ hợp lý thu nhập vào những khoản này).