Facebook chat
Danh mục trái
Thông tin đào tạo
Kế toán Đức Hà
Lịch khai giảng
Phàn hồi tử học viên
Học Kế Toán Trực Tuyến
Bản đồ đường đi
Hướng dẫn in Phiếu thu, Phiếu chi tự động
Hướng dẫn in Phiếu thu, Phiếu chi tự động
Việc tìm người
Thống kê truy cập
iconSố người online :  1
iconHôm nay :  194
iconHôm qua :  2354
iconLượt truy cập : 2372686
Chủ để xem nhiều
HỌC KẾ TOÁN TRỰC TUYẾN ,
Khóa học kiểm tra sai sót và điều chỉnh BCTC các năm cũ ,
Khóa học thực hành kế toán Tổng hợp từ A-Z các loại hình DN ,
Khóa đào tạo thực hành kế toán Thương Mại ,
Khóa đào tạo thực hành kế toán Xuất Nhập Khẩu ,
Khóa đào tạo thực hành Kế toán Xây Lắp ,
Khóa học thực hành kế toán Sản Xuất ,
Khóa học thực hành kế toán Thương Mại & Dịch Vụ ,
Khóa đào tạo thực hành kế toán Nhà Hàng ,
Khóa học thực hành kế toán các loại hình DN theo TT 200/2014/TT-BTC ,
Khóa học thực hành kế toán Hành Chính Sự Nghiệp ,
Khóa học thực hành kế toán trên Phần mềm FAST, MISA ,
Khóa học Phân tích và tìm lỗi sai trong BCTC ,
Lịch khai giảng , Văn bản pháp luật , Tư vấn kiến thức kế toán , Khóa học kế toán thuế , Phản hồi từ học viên , Hướng dẫn học kế toán , Thông tin hoạt động , Giới thiệu , Các khóa đào tạo kế toán , Thực tập kế toán , Dịch vụ kế toán Doanh nghiệp , Liên kết đào tạo , Tư vấn kế toán miễn phí , Việc làm kế toán , Chứng chỉ , Đăng ký khóa học , Các Khóa đào tạo kế toán thực hành trên Excel , Khóa học thực hành kế toán máy , Khóa học nâng cao kỹ năng kế toán , Kế toán thuế trọn gói , Nhận phỏng vấn kế toán , Quyết toán thuế Doanh nghiệp , Hoàn thiện sổ sách - BCTC cuối năm , Việc tìm người , Hỏi đáp , Thông tin nội bộ , Khuyến mại ,
Trang chủTư vấn kiến thức kế toán › Tại sao Tiền lương tháng 13 của các DN luôn là khoản thưởng đi kèm cho NLĐ trong một năm

Tại sao Tiền lương tháng 13 của các DN luôn là khoản thưởng đi kèm cho NLĐ trong một năm

Chủ nhật, 30.06.2019 10:02

- Tiền lương tháng 13 được coi là một khoản tiền thưởng của Doanh nghiệp cho người lao động (NLĐ).

Tại sao Tiền lương tháng 13 của các DN luôn là khoản thưởng đi kèm cho NLĐ trong một năm

- Khoản tiền thưởng này căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Nhưng khi Quyết toán Thuế thu nhập Doanh nghiệp, khoản chi phí này có được đưa vào chi phí được trừ không?

- Tiền thưởng, tiền lương tháng 13 về nguyên tắc là không mang tính bắt buộc.  Tuy nhiên, nếu trên Hợp đồng lao động có ghi lương tháng 13, hoặc trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương của Doanh nghiệp có quy định, hoặc giữa NLĐ và người sử dụng lao động có thỏa thuận thì phải thực hiện, điều này pháp luật khuyến khích bởi có lợi cho NLĐ.

- Việc thưởng bao nhiêu? Thưởng như thế nào? Điều kiện được thưởng,… là do Doanh nghiệp quyết định và công khai tại nơi làm việc.

* Điều kiện để đưa chi phí tiền lương tháng 13 vào chi phí hợp lệ:

+ Được quy định cụ thể (Bao gồm mức tiền và các điều kiện được hưởng) tại Hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, được sự đồng ý của Hội đồng quản trị, Giám đốc và được tính toán hợp lý (Gắn liền và phù hợp với kết quả kinh doanh của đơn vị).

+ Được chi trả trước thời hạn nộp Hồ sơ quyết toán năm.

(Theo Tiết b, Điểm 2.5, Khoản 2, Điều 6, Chương II Thông tư số 78/2014/TT-BTCngày 18/6/2014 của Bộ Tài Chính, hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế TNDN).

* Nếu doanh nghiệp có kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh là lỗ mà chi tiền thưởng tháng 13 thì có được tính vào chi phí được trừ không?

+ Nếu trong trường hợp “Quy chế chi tiêu nội bộ” của đơn vị có quy định: “Khoản thưởng chi lương tháng 13 cho người lao động không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của đơn vị” thì khoản tiền thưởng (Chi lương tháng 13) cho NLĐ được phép hạch toán vào Chi phí hợp lý để tính Thuế TNDN.

+ Nếu trong trường hợp “Quy chế chi tiêu nội bộ” của đơn vị có quy định: “Khoản thưởng chi lương tháng 13 cho người lao động phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của đơn vị (Cụ thể là chỉ chi thưởng khi đơn vị kinh doanh có lãi)” thì khoản tiền thưởng (Chi lương tháng 13) cho NLĐ không được phép hạch toán vào chi phí hợp lý để tính Thuế TNDN.

Tuy nhiên, theo thực tế thì các Doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả thì không thể chi “Thưởng”.

Tại sao Tiền lương tháng 13 của các DN luôn là khoản thưởng đi kèm cho NLĐ trong một năm

* Thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương tháng 13:

+ Theo Thông 111/2013/TT-BTC thì khoản tiền thưởng lương tháng 13 này được coi là thu nhập chịu thuế, tức là phải đóng thuế TNCN.

+ Doanh nghiệp chi trả tiền thưởng lương tháng 13 vào tháng nào thì sẽ phải tính thuế TNCN cho người được hưởng vào tháng đó.

+ Việc tính thuế thu nhập cá nhân với tháng lương thứ 13 được thực hiện như sau: Doanh nghiệp phát lương vào tháng nào thì cộng khoản tiền thưởng lương tháng 13 với lương của tháng đó để tính vào thu nhập chịu thuế => Tức là gộp chung lương tháng 13 vào với lương của tháng chi trả. Các khoản giảm trừ, thu nhập miễn thuế chỉ được tính 1 lần như các tháng khác. Rồi tính theo biểu lũy tiến từng phần bình thường.

Tư vấn kiến thức kế toán

Hướng dẫn in Phiếu thu, Phiếu chi tự động

Học thực hành Kế toán trên Phần mềm FAST, MISA

Kế toán Đức Hà
Các tin khác:


[Trở về] [Đầu trang]

Tại sao các bạn chọn?
Tại sao các bạn chọn chúng tôi?
Học kế toán ONLINE

Video Clip
HƯỚNG DẪN KIỂM TRA BẢNG CĐPS
Dịch vụ kế toán với chất lượng và hiệu quả cao nhất
Dịch vụ kế toán
DỊCH VỤ KẾ TOÁN CHUYÊN NGHIỆP
Tư vấn kế toán miễn phí
Khóa học thực hành kế toán trên phần mềm FAST, MISA
Khóa học thực hành kế toán trên phần mềm FAST, MISA
Văn bản pháp luật
Quyết định; Thông tư; Nghị định; Công văn
Mẫu biểu