Điểm mới trong Bảo hiểm 2015

- Mức lương của người lao động đã qua học nghề (kể cả do doanh nghiệp đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng.

2. Hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

- Luật Việc làm bổ sung thêm đối tượng tham gia BHTN sẽ có thêm người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ từ đủ 03 tháng trở lên, không phân biệt doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên hay không.

- Tuy nhiên, người lao động giúp việc gia đình hoặc đang hưởng lương hưu thì không bắt buộc tham gia BHTN.

3. Nghỉ bệnh từ 14 ngày không phải đóng BHYT

- Người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng BHYT nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

- Thời gian người lao động làm thủ tục hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp vẫn được tính là thời gian tham gia BHYT. Cơ quan BHXH sẽ thanh toán 80% chi phí điều trị đối với tai nạn lao động.

- Nhà nước hỗ trợ 100% mức đóng BHYT đối với người thuộc hộ gia đình cận nghèo mới thoát nghèo (thời gian hỗ trợ 5 năm sau khi thoát nghèo), hộ cận nghèo đang sinh sống tại các huyện nghèo và các huyện có tỷ lệ hộ nghèo cao được áp dụng cơ chế, chính sách đầu tư cơ sở hạ tầng theo quy định của Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP.

4. Chậm nộp BHYT, tăng gấp đôi lãi phạt

- Luật BHYT sửa đổi 2014 có nhiều quy định mới như, cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động thuộc diện phải đóng BHYT; nếu không đóng hoặc chậm nộp thì ngoài phí BHYT, người sử dụng lao động còn phải nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng (tăng gấp đôi so với trước đây).

- Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng BHYT mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ BHYT.

Tư vấn kiến thức kế toán